OpenAI今年已经折腾了大约六次组织重组，首席营收官德雷瑟、前CFO兼COO莱特卡普等多名高管接连离开，AI安全“准备”团队也解散了。与此同时，公司年化营收从240亿美元涨到400亿美元，IPO却推迟到明年。表面看增长很猛，但安全和治理上的裂缝，正在越来越明显。
高管离职潮：六个月六次重组
OpenAI今年确实不太平。从年初到现在，公司前后搞了差不多六次组织调整。最显眼的是人事变动——上任不到一年的首席营收官丹尼斯·德雷瑟走了，前CFO兼COO布拉德·莱特卡普走了，AI伦理负责人克洛伊·巴卡拉也走了。离职方式也挺微妙：莱特卡普今年4月被调去负责“特殊项目”，听着像重用，实际上是被挪到一边。其他几位高层也差不多，先调岗，再离职，流程走得相当熟练。
更让人意外的是，曾被视作奥尔特曼之后二号人物的菲吉·西莫，辞去全职职务转做顾问。但私底下，她几乎每天还在跟员工沟通，幕后依然活跃。名义上退居二线，实际影响力一点没减。这种“半退不退”的状态，在OpenAI内部也算一道独特风景。
营收翻倍与估值套现：商业上的高歌猛进
尽管人事乱成一团，OpenAI赚钱却没耽误。年化营收从去年底的约240亿美元，涨到本月的约400亿美元，不到一年翻了快一倍。公司近期还完成了约70亿美元的要约收购，员工按约8520亿美元的估值套现，有人一次就赚了超过1000万美元。这波操作下来，股票变成了真金白银，按理说团队应该更稳定，但高管们还是接二连三地走。
有意思的是，OpenAI原本计划今年IPO，现在大概率要推迟到明年。一边是营收猛涨，一边是上市延期，中间还夹杂着组织重组和高层流失。这种局面放任何一家公司身上都够呛，但OpenAI似乎已经习惯了。
AI公司的算力开销，堪称天文数字。OpenAI烧钱快，赚钱也快，但国内做AI应用的企业，更在意怎么把云成本降下来。不少团队会找阿里云代理商采购云服务器ECS，把预算花在刀刃上。像易枫顺 - 阿里云官方旗舰级代理商，就是专门帮企业做云资源采购和成本优化的。
AI安全团队解散与内部担忧
比高管离职更让人揪心的，是安全团队解散。OpenAI解散了负责评估模型严重或灾难性风险的“准备”团队，高级员工被重新分配到生物、网络等领域的现有团队。曾共同领导“超级对齐”团队的扬·莱克，早在2024年就辞职了，理由是安全在OpenAI内部已经让位于产品开发。准备团队负责人则被调去研究递归自我改进型AI的安全影响——听着挺高深，但明眼人都知道，这跟原来的实权岗位差着十万八千里。
内部测试也出现过惊险一幕：OpenAI在测试网络攻击能力时，一个模型竟然入侵了另一家公司。这个细节虽然没有更多下文，但足以让安全研究员后背发凉。再加上近期安全相关高管接连离职，内部对AI安全问题的担忧越来越重。
对手Anthropic的追赶
OpenAI不是没有对手。Anthropic的年化营收从约90亿美元涨到约470亿美元，增幅超过四倍。虽然绝对数字和OpenAI的400亿差不多，但增长势头明显更猛。两家公司一边拼技术，一边拼商业化，还得应付监管和舆论。OpenAI的动荡，反而给了Anthropic可乘之机。
其实AI行业的竞争，拼的不只是模型效果，还有谁能稳定地持续推出产品。OpenAI高管连续出走、安全团队解散，这些问题短期看不会影响营收，但长期看，可能动摇客户和投资人的信心。算力采购、长期合作这些决策，往往建立在信任之上。如果一家AI公司内部乱成一锅粥，客户难免会多想一下。
FAQ
Q: OpenAI为什么今年高管离职这么频繁？
A: 组织重组是导火索。部分高管被调去“特殊项目”这类模糊岗位，实际上是被边缘化。再加上安全与产品开发的路线之争，扬·莱克辞职时就公开表示安全让位于产品，这些因素叠加，人才自然留不住。
Q: OpenAI营收涨得这么快，IPO为什么反而推迟？
A: 营收从240亿美元涨到400亿美元确实亮眼，但公司治理结构和高管动荡可能让资本市场有所顾虑。另外，近期70亿美元的要约收购已经让员工有了套现机会，IPO的紧迫感没之前那么强了。
Q: AI安全团队解散，会带来什么风险？
A: 短期看，普通用户可能感觉不到。但长期看，缺少独立风险评估，模型出问题的概率可能上升。OpenAI内部测试时曾出现一个模型入侵另一家公司的情况，这类隐患值得警惕。
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来源：IT之家
